No dia 19 de abril de 2024, Gomany realizou um treinamento de indução de novos funcionários para fornecer aos novos funcionários que ingressaram na empresa alguns conhecimentos e habilidades necessários para que possam se integrar melhor à empresa e desempenhar bem seu trabalho.
Esta formação inclui principalmente três vertentes:familiaridade com o produto, treinamento em estrutura corporativa e regras e regulamentos da empresa.
Familiaridade com o produto:
Gomany é uma empresa abrangente especializada em pesquisa e desenvolvimento, produção, vendas e serviços de displays e módulos LCD. Gomany possui alto grau de familiaridade com os produtos do setor. Neste treinamento, o departamento técnico da empresa apresentou detalhadamente aos novos funcionários as características, áreas de aplicação e processos de produção do display de barra esticada, permitindo que os novos funcionários tenham um conhecimento mais profundo compreensão dos principais produtos da empresa. Durante o treinamento de integração, os novos funcionários aprenderam detalhadamente sobre o desempenho, recursos, cenários de aplicação e outros aspectos dos produtos com display LCD de barra. Através das explicações e demonstrações do professor, os novos colaboradores têm uma compreensão e uma impressão mais profundas do negócio principal da empresa, o que será de grande ajuda para eles no seu trabalho futuro.
Treinamento em Estrutura Corporativa:
A introdução à estrutura da empresa também é um dos focos do treinamento. O sistema estrutural da empresa é a base e importante garantia para o desenvolvimento da empresa. Os novos colaboradores devem compreender os níveis estruturais da empresa, os departamentos funcionais e as informações da liderança para melhor compreender o funcionamento e os mecanismos internos da empresa. Durante o treinamento, o RH apresentou aos novos colaboradores a estrutura organizacional da empresa e as responsabilidades e conteúdos de trabalho de cada departamento funcional. Isto não só tem um efeito positivo na adaptação dos novos colaboradores ao ambiente de trabalho, mas também ajuda a melhorar a eficiência organizacional e a eficácia do trabalho da empresa.
Regras e regulamentos da empresa:
As regras e regulamentos da empresa também são uma parte importante do treinamento. As regras e regulamentos e o código de conduta da empresa são a premissa e a base para o normal funcionamento da empresa. Eles também são as normas e orientações para o comportamento dos funcionários. Durante o treinamento, o RH apresentou detalhadamente os sistemas relevantes da empresa aos novos funcionários, incluindo o código de conduta, padrões de trabalho, sistema salarial, etc., e explicou as possíveis consequências da violação os regulamentos.Deixe os novos funcionários perceberem a importância e a necessidade das regras e regulamentos, conheçam os regulamentos e restrições que devem cumprir e evitem cometer erros.